樹立科學的人才觀，遵循企業發展規律和人才發展規律，堅持黨管干部、黨管人才原則與完善市場化機制相結合，堅決保證公司黨委對干部人事工作的領導權和對人才的管理權，著力構建市場化選人用人、契約化選拔任用、多元化激勵約束等機制。

以“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”為指導方針，以“創新人才發展機制、優化人才隊伍結構、提高人才隊伍素質”為核心，以“職業化、專業化、市場化”為發展策略，重點打造企業領導人員、投資經營人員、工程管理人員、金融財務人員和綜合管理人員五支人才隊伍。

通過五年的努力，培養和打造一支更加符合公司發展戰略需要，規模適度、結構合理、素質優良、梯次銜接的人才隊伍，全面提升人才競爭優勢，為把公司建設成為“行業先進、特色鮮明、社會推崇、員工幸?！钡囊涣餮肫笸顿Y公司提供人才保證和智力保障。